{"id":143,"date":"2026-02-19T12:31:12","date_gmt":"2026-02-19T11:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/mentorat-handisciences.fr\/?page_id=143"},"modified":"2026-03-30T15:32:29","modified_gmt":"2026-03-30T13:32:29","slug":"accueillir-une-personne-en-situation-dhandicap-dans-son-equipe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mentorat-handisciences.fr\/?page_id=143","title":{"rendered":"Comment accueillir une personne en situation de handicap dans son \u00e9quipe ?"},"content":{"rendered":"\n
\n\n\n\n

Le handicap se d\u00e9cline en six grandes familles, chacune avec ses sp\u00e9cificit\u00e9s et ses besoins. Pour les personnes non concern\u00e9es, il peut \u00eatre difficile d\u2019appr\u00e9hender les d\u00e9fis rencontr\u00e9s et les am\u00e9nagements n\u00e9cessaires. <\/p>\n\n\n\n

\"Images
handicap.agriculture.gouv.fr<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Quelques r\u00e8gles simples et efficaces<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anticiper les besoins<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Transmettez toutes les informations utiles avant son arriv\u00e9e<\/strong> : contacts de la m\u00e9decine du travail, du r\u00e9f\u00e9rent handicap et des ressources humaines d\u00e9di\u00e9es. Cela permettra d\u2019am\u00e9nager son poste de travail d\u00e8s le premier jour.<\/p>\n\n\n\n

Sensibiliser l\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Proposez une session de sensibilisation, anim\u00e9e par un\u00b7e expert\u00b7e ext\u00e9rieur\u00b7e, pour mieux comprendre le handicap concern\u00e9. Cela favorise une int\u00e9gration harmonieuse et une culture d\u2019inclusion. Il y a aussi de nombreuses ressources \u00e9crites disponibles dans notre menu d\u00e9roulant.<\/p>\n\n\n\n

Partager des ressources<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mettre \u00e0 disposition des guides<\/strong> ou des liens<\/strong> vers des ressources sur l\u2019inclusion. On vous invite vivement \u00e0 aller visite le site de Petite mu qui propose du contenue pour sensibiliser sur les handicaps invisibles —> https:\/\/www.petitemu.fr\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Encourager le dialogue<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9er un espace o\u00f9 la personne peut exprimer ses besoins sans avoir \u00e0 justifier son handicap<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nommer un r\u00e9f\u00e9rent inclusion<\/strong> dans l\u2019\u00e9quipe pour faciliter les \u00e9changes.<\/p>\n\n\n\n

Adapter les pratiques de recherche<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n
    \n
  • Utiliser des logiciels accessibles<\/strong> (ex : lecteurs d\u2019\u00e9cran, editeur de PDF).<\/li>\n\n\n\n
  • Rendre les documents<\/strong> (articles, pr\u00e9sentations, protocoles) compatibles avec les normes d\u2019accessibilit\u00e9 (ex : PDF balis\u00e9s, polices adapt\u00e9es).<\/li>\n\n\n\n
  • Rendre les r\u00e9unions accessibles<\/strong> : retranscription en direct, enregistrement des r\u00e9unions <\/li>\n\n\n\n
  • Adapter les horaires<\/strong> ou les modalit\u00e9s de travail<\/strong> si n\u00e9cessaire (ex : t\u00e9l\u00e9travail partiel, pauses suppl\u00e9mentaires). Sur ce sujet on vous invite fortement \u00e0 lire cet articel de Marion Ink sur le crip time —> ici <\/li>\n\n\n\n
  • Anticiper les \u00e9ch\u00e9ances et les demandes<\/strong> : Pour une personne en situation de handicap, le temps n\u00e9cessaire pour r\u00e9aliser certaines t\u00e2ches (soumission de projets ou d\u2019articles, pr\u00e9paration de conf\u00e9rences, etc.) peut \u00eatre beaucoup plus long<\/strong>. Le stress li\u00e9 aux d\u00e9lais serr\u00e9s peut aggraver la fatigue<\/strong> et les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \"Extrait<\/figure>\n\n\n\n

    Petit rappel utile au quotidien : <\/h2>\n\n\n\n

    \ud83d\udc40 80 % des handicaps sont invisibles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Non, on ne les voit pas.
    Oui, ils existent quand m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    \ud83e\udde0 Chaque cerveau fonctionne diff\u00e9remment<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Comparer les handicaps, c\u2019est comme comparer des disciplines :
    \u00e7a n\u2019a pas beaucoup de sens\u2026 et \u00e7a finit souvent en d\u00e9bat inutile.<\/p>\n\n\n\n

    Pas de classement, pas de comp\u00e9tition, pas de jugement.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    \ud83e\udde9 Le polyhandicap n\u2019est pas un concept th\u00e9orique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    On peut cumuler plusieurs troubles.
    Non, ce n\u2019est pas \u201cbeaucoup d\u2019un coup\u201d.
    Oui, c\u2019est m\u00e9dicalement possible.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    \u2753 La bonne question<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    On \u00e9vite :<\/p>\n\n\n\n

    \n

    \u201cC\u2019est quoi ton handicap ?\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    On pr\u00e9f\u00e8re :<\/p>\n\n\n\n

    \n

    \u201cDe quoi as-tu besoin pour travailler dans de bonnes conditions ?\u201d<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    C\u2019est plus simple, plus respectueux\u2026 et plus efficace.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    \ud83d\udc9b Tol\u00e9rance & Empathie<\/strong>

    Par exemple : s\u2019endormir en s\u00e9minaire ne veut pas dire qu\u2019on s\u2019ennuie<\/h3>\n\n\n\n

    Narcolepsie, fatigue chronique, traitement m\u00e9dical\u2026
    Avant de conclure \u00e0 un manque de motivation, on respire et on se rappelle qu\u2019on ne conna\u00eet pas toute l\u2019histoire.<\/p>\n\n\n\n

    M\u00eame chose pour les absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, le t\u00e9l\u00e9travail et les journ\u00e9es \u00ab\u00a0courtes\u00a0\u00bb.
    L’inclusion commence par l’empathie.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    \ud83d\udeab \u201cMoi aussi je suis un peu comme \u00e7a\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Minimiser n\u2019aide pas.
    Non, tout le monde n\u2019est pas \u201cun peu handicap\u00e9\u201d.
    \u00c9coutons sans comparer.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    \ud83c\udf0d La mobilit\u00e9 n\u2019est pas un test de valeur scientifique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Suivi m\u00e9dical, traitements indisponibles \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, contraintes administratives, stress des d\u00e9m\u00e9nagements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s\u2026<\/p>\n\n\n\n

    L\u2019excellence acad\u00e9mique ne devrait pas d\u00e9pendre d\u2019une valise toujours pr\u00eate.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    \ud83d\udcc9\ud83d\udcc8 Les capacit\u00e9s peuvent fluctuer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Un jour au top.
    Le lendemain au fond du seau.
    Ce n\u2019est pas de l\u2019inconstance : c\u2019est parfois biologique.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n
    \n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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